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旺銘德服務項目在人力交流與配置、培訓、勞務派遣管理等領域處于專業水平

旺銘德服務優勢

提供有價值的勞務派遣服務，持續為客戶創造價值

節約客戶成本、時間

企業把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給我們。我們會為您提供合適的員工，降低您的招工費用，節約時間。能降低各企業的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

你用人，我管人

解決企業用人難的困境企業可根據生產經營需要，隨時要求派遣公司增減派員，同時也可解決企業改制后因人員編制限制造成用人難的困境。

減少糾紛保持長期合作

誠實守信，口碑良好在業界擁有良好的口碑，獲得廣大客戶一直好評，與鴻愛斯科技、日本電產、銘豐印刷、昭和電子等公司保持長期合作關系。

靈活調整用人需求

全心全意為您服務多年來和運用心服務客戶，已經制定出一套完善的管理制度，一對一的專人服務制度。

合作企業與日本電產、鴻愛斯科技、東山精密等多個企業保持長期合作關系

合作企業

東莞鴻愛斯通信科技有限公司
恒宏
宏德
卡士莫
昭和電子
日本電產

旺銘德勞務派遣服務流程

嚴格執行勞務協議之各項約定，按照協議實施勞務服務工作

了解客戶需求

依據客戶提出的要求（工人數量、技術要求、性別等），
對實際工作環境、崗位進行考察。
明確權利、責任，簽訂合同

洽談完善，雙方研究、協商勞務方案內容，并在合法用工的
前提下修改、完善方案。簽訂協議，明確雙方權利、義務；
分清法律責任；依法簽定勞務方案。
制定相應勞務方案

了解當前現有人員基本情況，初步確定勞務人員的
方向和構成。擬寫方案，根據客戶要求和現有狀況，
制定相應勞務方案。

ABOUT US

關于旺銘德

東莞市旺銘德人力資源服務有限公司是一家專業從事勞務派遣的公司，同時也是響應東莞市政府大力發展服務外包新興產業，重點發展服務外包龍頭企業號召獲準成立的骨干企業。
旺銘德公司業務包括：勞務派遣、勞務外包。多年經營開始涉足勞務資源領域，勞務派遣業務分布于莞、深、廣、惠等地，現有派遣員工人數約1500人左右。
旺銘德公司將以“不斷超越，持續創新的經營理念，效率、專業、誠信的企業精神，以規范化、人性化的管理風格，為客戶提供高質量...

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及時為您提供勞務派遣新聞，助您了解更多知識

公司新聞政策法規常見問題

企業合規是勞務派遣公司的重中之重

2021-07-30

隨著公司的發展壯大，很多公司在全國各地，甚至國外拓展業務。在這種情況下，母公司是否能與所有子公司在政策上統一起來，母公司制定的政策能否貫徹到所有在全國各地甚至海外的子公司，都會對企業未來的發展產生深遠影響。對于大型企業來說，合規不僅僅是政策的要求，也關系到企業的形象
勞務派遣公司是為就業單位解決人事機構

2021-07-30

勞務派遣招聘人才是為了更好的適合這個社會經濟發展的用人洪力，經濟總是在以我們意料不到的驚人速度迅速發展，企事業單位都是在尋求長久的發展策略，而企事業單位想要長期發展下去，用人肯定是首當其沖的。目前用人問題也成了企業事業單位最為憂心的
與單位達成口頭約定是勞動關系還是雇傭關系

2021-07-30

2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達成口頭協議約定，老王在居委會保衛室工作，負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當地勞動爭議仲裁委
《勞動合同法》關于勞務派遣的四大新規

2021-07-30

勞務派遣這種用工方式的火爆，掩蓋了在這種火爆場面背后的一些隱患，如一些企業盲目的與一些小中介、小機構的派遣公司合作，可能風險不但沒有降低，反而是增加。這就必須弄清《勞動合同法》關于勞務派遣的新規定，從而選擇與符合新法規定的優質派遣公司合作，才能雙贏。新法有如下幾大重要規
衡量東莞勞務派遣業務質量四大指標

2021-07-30

用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。
關于東莞人力資源外包

2021-07-30

東莞人力資源外包交易成本理論認為企業在進行資源投入時，必須對治理結構進行選擇。當企業依賴外部服務商時，則把市場合約作為治理結構形式；當依賴內部員工時，則把組織等級制度作為治理結構的形式。當獲得相同質量的產出結果時，企業將選擇最小資源投入的治理結構。

帶您了解勞務派遣的優點

2021-07-30

可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，集中精力搞好生產經營;企業在人力資源
簽勞動合同的相關程序

2021-07-30

在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術水平和工作能力
選擇勞務派遣用工形式的優勢

2021-07-30

勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的
《廣東省工資支付條例》

2021-07-30

廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現予公布，自2005年5月1日起施行。第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。
勞務派遣公司收取員工費合法嗎

2021-07-30

我國《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上
人事外包政策法規

2021-07-30

一年前，新《勞動合同法》出臺、即將推行之際，不少人驚呼中國的人事外包服務業將陷入困境，大量勞務派遣公司將面臨經營困難的“窘境”。一年后的今天，在經濟波動，企業招聘和培訓業務增長放緩的形勢下，中國的人事代理和勞務派遣業務卻逆勢而上，成為中國人力資源服務市場的一大亮點

選擇勞務派遣用工形式的優勢

2021-07-30

勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利
勞務派遣對員工有好處嗎

2021-07-30

可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在東莞勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。東莞勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作
勞務派遣是什么意思

2021-07-30

勞務派遣亦稱員工租賃即用人單位根據工作實際需要向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員經嚴格篩選把人員名單送交用人單位用人單位進行選擇并確定然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(
勞務派遣與勞務外包的區別

2021-07-30

勞務外包主要適用合同法，即發包企業和承包企業之間為合同關系，發包企業和承包企業的員工之間沒有勞動關系；而勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法更多地體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者。
東莞勞務公司進行轉移派遣的作用有哪些

2021-07-30

東莞勞動公司進行的轉移派遣服務對于我們外行人，來說可能并不是特別理解但對于企業來說這種方式解決了用人問題上的一大難題。企業可以在某一段時間內，將內部多余的勞動力轉移給勞動派遣公司，等到生產需要的時候再啟用這些人力，而進行這樣周轉的作用包括以下幾個方面
東莞勞務中介的根本流程

2021-07-30

派遣業務質量效勞我們將為用人單位指定一名或多名咨詢參謀承當上述或基于實踐工作需求的工作，及時溝通、處理呈現的問題。同時，將定期對勞務人員的狀況跟蹤回訪，理解用戶對本公司工作的稱心度和倡議。公司將依據這些反應意見不時修正完善進步勞務派遣業務的效勞程度。

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